Performance globale & responsabilité sociétale
Quelques exemples concrets...
- Signature de la Charte de la diversité le 7 décembre 2006 en présence d’Azouz BEGAG, ministre délégué à la Promotion de l’égalité des chances.
- ICOM signe en février 2008 le Global Compact, Pacte mondial initié par l’ONU pour encourager au respect des droits fondamentaux.
- ICOM s'engage avec l'association Planète Urgence pour l'accompagnement logistique et financier de ses salariés aux congés solidaires : 3 salariés ont réalisé des missions de volontariat en Patagonie en 2008, au Bénin en 2009 et au Cameroun en 2010 a
- Mise en place depuis mars 2008 d'une démarche de certification qualité sécurité environnement (iso 9001 - 14001 - OHSAS 18001)
- Égalité de salaire homme/femme pour les mêmes responsabilités.
- Passage anticipé aux 35 heures en l'an 2000.
- 22 % des salariés sont actionnaires et détiennent près de 86 % du capital social de l’entreprise.
- L’ensemble des salariés présents dans l'entreprise ont participé à l’élaboration de ses trois projets d’entreprise (Cap 2005, Convergence 2010 et archidurable® 2012).
- Partage équitable des résultats de l’entreprise entre les salariés, l’entreprise et les actionnaires (intéressement égalitaire à hauteur de 25 % et abondement de 20 % au Plan d’épargne d’entreprise).
- Choix des fournisseurs eux-mêmes engagés dans une démarche responsable et durable et accompagnement d’autres prestataires dans leur démarche d’amélioration ou de certification.
